Ремесленник

Недавно стало известно о готовящемся законопроекте, который предусматривает запрет на использование мобильных телефонов для работников отдельных организаций. Введение новых правил поведения на рабочем месте может коснуться предприятий с непрерывным производством, транспортных компаний, медицинских учреждений и ряда других компаний.

Какие категории сотрудников могут столкнуться с ограничением использования мобильных телефонов во время работы и каковы причины таких мер?

Ограничения будут введены в целях безопасности. По словам Валентины Яковлевой, эксперта в области трудового права и члена Палаты налоговых консультантов, эта мера призвана исключить риски для жизни и здоровья работников.

Ограничение на использование мобильной связи будет распространяться не на всех работников, а только на тех, кто выполняет ключевые обязанности, требующие полной концентрации. К этой категории также относятся пилоты, водители общественного транспорта и хирурги. Запрет на использование мобильного телефона впервые был введен после случая, произошедшего на одном из предприятий компании «Форд».

В уставе предприятия было зафиксировано ограничение: сотрудники производственного отдела не имели права использовать мобильные терминалы в течение рабочего дня. Запрет распространялся на все виды устройств: смартфоны, планшеты и смарт-часы. Это объяснялось тем, что развитие технологий привело к тому, что телефон давно утратил функцию исключительно средства связи. Сегодня он используется для доступа в интернет, просмотра видео и игр. Сотрудник, отвлекающийся от работы, подвергает риску не только собственное здоровье, но и может нанести вред коллегам. Этот запрет был признан обоснованным и законным.

Какие еще факторы могут обуславливать ограничения на использование мобильной связи во время рабочего процесса?

Запрет на использование мобильных телефонов будет действовать на предприятиях, где требуется защита коммерческой тайны. Помимо этого, будет разрешено ограничивать проведение аудио- и видеозаписи. Согласно объяснениям Яковлевой, компании, внедряющие подобные ограничения на своих производствах, обязаны документально фиксировать эти ограничения, а сотрудники должны быть с ними ознакомлены. Внутренние регламенты не должны противоречить федеральному законодательству.

«По словам юриста, на указанных объектах необходимо разработать и оформить приказы и акты, определяющие правила использования мобильных телефонов.

Использование мобильных телефонов на режимных объектах допускается ли?

Ограничения на использование мобильной связи на объектах, представляющих режимный статус, действуют уже продолжительное время. В мае 2018 года Министерство обороны Российской Федерации ввело запрет на использование сотрудниками ведомства электронных устройств на рабочем месте, а также на их пронос на территорию. Под действие ограничений попали смартфоны, умные часы, фитнес-браслеты и иные подобные устройства. Эта мера безопасности направлена на защиту государственной тайны и конфиденциальной служебной информации.

В 2019 году Правительство одобрило законопроект, устанавливающий запрет на ношение военнослужащими мобильных устройств, обладающих возможностями видео- и фотосъемки, а также аудиозаписи. Во время исполнения служебных обязанностей им разрешено использовать телефоны, не имеющие таких функций. Это обусловлено сложной геополитической обстановкой и вниманием иностранных разведывательных служб к российским военным разработкам.

Имеет ли право работодатель устанавливать ограничения на телефонные разговоры?

В соответствии с Конституцией РФ и Гражданским кодексом, каждый человек обладает правом свободно распоряжаться своим имуществом, при условии соблюдения законодательства и отсутствия ущерба для прав и интересов других людей. Если внутренние правила предприятия устанавливают запрет на использование мобильных телефонов, то сотрудник должен его соблюдать. Работодатель ожидает от работника следования установленным правилам и несения ответственности за неисполнение условий трудового договора. Трудовой кодекс РФ детально регламентирует данную практику.

Юристы подчеркивают, что любые подобные ограничения должны иметь законные основания и быть обоснованными. Работодатель вправе сделать сотруднику замечание, если он тратит излишнее время на личные беседы в рабочее время. Запрет на использование мобильного телефона может быть установлен только в случаях, предусмотренных законодательством. Данные ограничения должны быть зафиксированы в письменной форме, и сотрудник обязан быть с ними ознакомлен до трудоустройства и подписания трудового договора.

Представительница Яковлева не назвала конкретную дату рассмотрения законопроекта, но отметила, что прилагаются усилия для предотвращения нарушения гражданских и конституционных прав граждан в результате введения таких ограничений.

Чтобы не пропустить ни одного нашего материала, подпишитесь на обновления. Это сделать очень просто: введите свой адрес электронной почты в форму, расположенную под этой статьей, и нажмите кнопку «Подписаться на рассылку». Благодаря этому вы всегда будете получать информацию о наших новых публикациях!

На мой взгляд, ограничение использования мобильной связи на рабочем месте для отдельных групп работников является вполне оправданной и необходимой мерой. Трудно представить, чтобы кому-либо понравилось, если бы хирург во время операции был отвлечен телефонным разговором. Кроме того, существует немало профессий, для которых, по сути, не предполагается использование мобильного телефона.