Совсем недавно стало известно, что парламентарии собирается вынести на рассмотрение законопроект, предусматривающий запрет на разговор по мобильному телефону для сотрудников некоторых организаций. Новые правила поведения на рабочем месте могут вступить в силу на предприятиях, где ведется непрерывное производство, в транспортных фирмах, медицинских учреждениях и в определенных компаниях.
Кому конкретно могут запретить пользоваться телефонами на работе и почему?
Данные ограничения будут связаны с безопасностью. Из слов эксперта в трудовом праве, которая является членом Палаты налоговых консультантов, Валентины Яковлевой следует, что такая мера направлена на предотвращение опасных для жизни и здоровья человека ситуаций.
Запрет на разговор по мобильному телефону будет касаться не всех сотрудников, а лишь определенной части, которая задействована на ответственных должностях, и отвлекаться от работы им попросту нельзя. К такой же категории относятся летчики, водители общественного транспорта и хирурги. Первым прецедентом к введению запрета на разговор по мобильному телефону стала ситуация, возникшая на заводе автоконцерна «Форд».
В уставе предприятия было указано, что сотрудники производственного отдела не имели права пользоваться мобильными терминалами во время рабочего дня. Причем любыми: смартфонами, планшетами и даже смарт-часами. Объяснялось этот тем, что научный прогресс давно перешагнул этап, когда телефон был только средством связи. В настоящее время он используется для выхода в интернет, просмотра видео и игр. Сотрудник, который отвлекается от рабочего процесса, создает не только угрозу своему здоровью, а и может навредить другим работникам. Данный запрет признали обоснованным и правомерным.
С чем еще может быть связан запрет на разговор по мобильному телефону на работе?
Также было сказано, что запрет на разговор по мобильному телефону будет введен на предприятиях, где необходимо сохранение коммерческой тайны. Кроме этого, будет разрешено запрещать проводить любую аудио или видеосъемку. Как пояснила Яковлева, внутренние уставы компании, внедряющие подобный запрет на своем производстве, должны документально оформлять такие ограничения, а каждый сотрудник обязан ознакомиться с ними. Подобные внутренние порядки не должны нарушать федерального законодательства.
«Должны быть оформлены соответствующие приказы и акты, регламентирующие порядок использования мобильных телефонов на данных объектах», – пояснила юрист.
Разрешены ли мобильные телефоны на режимных объектах?
Запрет на разговор по мобильному телефону на режимных объектах уже действует давно. Еще в мае 2018 года, Министерство обороны России запретило сотрудникам ведомства не только пользоваться гаджетами на работе, но и проносить их на территорию. В ограничительный список вошли смартфоны, смарт-часы, фитнес-браслеты и любые другие устройства. Такая мера безопасности призвана сохранить государственную тайну и информацию для служебного пользования.
В 2019 году Правительство утвердило законопроект, запрещающий военнослужащим вообще иметь при себе мобильные устройства, которые могут снимать видео, фото или записывать аудиофайлы. В рабочее время они имеют право пользоваться телефонами без указанных функций. Связано это с напряженной мировой ситуацией и интересом зарубежных спецслужб к российским военным технологиям.
Может ли работодатель ограничить разговоры по телефону?
Конституция РФ и Гражданский кодекс гласит, что человек имеет право распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению, если такие действия не нарушают законодательство и не причиняют вред интересам других лиц. Если в нормативной базе отдельного предприятия указан запрет на разговор по мобильному телефону, то сотрудник обязан подчиниться данному ограничению. Работник должен придерживаться правил организации и не нарушать условия трудового договора. Данная позиция четко расписана в Трудовом кодексе РФ.
Однако юристы поясняют, что подобные ограничения должны быть правомерными и обоснованными. Суть заключается в том, что работодатель имеет право сделать замечание сотруднику по поводу того, что он уделяет слишком много времени на личные разговоры в рабочее время. Запрет на разговор по мобильному телефону может быть введен только в тех случаях, которые указаны законодательством. Подобные ограничения должны быть документально оформлены, а сам сотрудника обязан ознакомиться с ними до приема на работу и заключения трудового договора.
Точную дату рассмотрения законопроекта Яковлева не сообщила, однако пояснила, что они активно работают над тем, чтобы подобные ограничения никак не нарушали гражданские и конституционные права граждан.
Как по мне, то запрет на разговоры по мобильному телефону на рабочем месте для определенной категории граждан – это вполне обоснованный и нужный шаг. Ведь мало кому понравится, что хирург во время операции отвлекается на телефонный разговор. Да и существует множество других профессий, которые по логике не предусматривают общение по мобильному терминалу.
Song