Принятие решения о найме сотрудника — личный опыт

Жизни в частном доме присуща множество разнообразных обязанностей. В случае достаточной поддержки в семье, всё более комфортное, но когда такой поддержки недостаточно, приходится принимать решение о найме работника. Однако это не так угрожающе, как может показаться первоначально. Ведь наемный работник, если подойти к его выбору с умом, может стать верным помощником.

Чтобы трудовая деятельность была продуктивной, а отношения с работником строились на взаимоуважении и соблюдении положенного порядка, обращаясь за помощью к нему, стоит помнить некоторые моменты. Опираясь на собственный опыт, я постараюсь в своей статье поделиться ими. Темой статьи будет найм работников при проживании в частном доме.

Кто он такой – наемный работник?

Наемник выполняет определённые функции по договору на временную работу и может упростить жизнь, особенно в частном доме, где много постоянной работы.

Существует два варианта найма помощника:

• с проживанием в доме;
• без проживания в доме или на территории.

Место жительства сотрудника и его посещаемость территории определяются заранее. При желании сотрудника проживать на территории предлагается разместить его в доме или отдельном строении рядом с ним.

О чем следует помнить при выборе

Разные виды работ, объемы, условия труда и оплаты требуют чёткого определения желаемого результата при поиске подходящего человека. Практика показывает, что при найме на работу важно учитывать следующее.

• Сразу же укажите (и, желательно, зафиксируйте) полный список обязанностей.
• Укажите свои права и пожелания. Это касается как самой работы, так и общего нахождения на участке.
• Лучше избегать найма в работу родственников или близких соседей, так как это может привести к обиде и недовольству по поводу заработной платы.
• Не стоит стремиться к слишком тесному общению. Такое может породить неформальность и поспособствовать тому, что открытость души станет причиной раскрытия своих границ при вашем отсутствии.
• Размер зарплаты устанавливается сразу же при трудоустройстве.

Местом и условиями проживания заранее договариваются.

Круг обязанностей наемного работника

Помощнику могут обозначить конкретные задачи или указать временные рамки работы, с возможностью использования его помощи в течение дня.

Функции штатного сотрудника бывают разнообразны.

Четкое определение рабочих обязанностей исключает будущие разногласия. Лучше всего составить список задач, чтобы обе стороны знали, что им предстоит делать и чего ожидать от другой стороны.

Какие могут проблемы

При найме сотрудников часто встречаются сложности. Чтобы избежать проблем, следует заранее определить требования к кандидату и обсудить их в ходе первой встречи.

При наборе человека для работы по дому часто встречаются трудности.

• Ухудшение работоспособности следует предотвращать путем периодических проверок эффективности выполнения сотрудником своих обязанностей.
• Сближение с руководителем до уровня приятельских отношений негативно сказывается на трудовом процессе. Сотрудник перестает уважать своего работодателя как начальство и демонстрирует неуважительное поведение. Такая ситуация разрушает порядок, снижает качество работы.
• Молодые сотрудники часто бывают чересчур самоуверенными и не обладают должным опытом. Это приводит к плохой работе и нежеланию ее улучшать.
• Желание заработать много, но при этом делать работу плохого качества, может помешать достижению успеха. Желание зарабатывать – естественно, но если стремление к деньгам сильнее желания трудиться, результат, скорее всего, будет неудовлетворительным.

Качество работы обеспечат постоянные проверки выполнения поручений. Самый эффективный метод – внезапный контроль.
Он даст полное представление о качестве труда и поможет выявить недочеты. Работник осознает возможность внезапных проверок.

Чтобы не пропустить ни одной публикации, оформляйте подписку. Для этого нужно ввести адрес электронной почты в форму ниже статьи и нажать на кнопку «Подписаться на рассылку». Вы всегда будете знать о новых материалах.

Эффективное устранение недостатков работы — наказание за серьёзные опоздания деньгами. Это самый действенный способ. Разумеется, прежде нужно дать предупреждение и объяснить суть проблемы.

При найме сотрудника важно понимать его задачи и уметь строить рабочие взаимоотношения. В некоторых случаях отношения могут перерасти в дружеские. Однако не стоит спешить. Сначала лучше сосредоточиться на рабочих контактах, а если общение устраивает обе стороны, и появляются общие интересы за пределами работы, можно и подружиться.