Прием на работу — личный опыт

Жизненный уклад в частном доме предполагает выполнение множества задач. При наличии достаточной поддержки в семье трудности не кажутся такими существенными. Если же помощи недостаточно, приходится рассмотреть возможность найма работника.
Это решение может быть вполне приемлемым, если при его принятии руководствоваться разумом.

Что нужно учитывать при поиске работника для работы в частном доме, чтобы результат был положительным, а отношения – дружескими при соблюдении должной дисциплины? Опыт подсказывает мне поделиться этой информацией в статье.

Кто он такой – наемный работник?

Наемный работник, занимающий временную должность, выполняет точно определённые функции и может существенно упростить жизнь. Особенно это важно в частных домах, где постоянно возникает множество задач.

Существует два варианта найма помощника:

• с проживанием в доме;
• без проживания в доме или на территории.

Место жительства сотрудника и частота его присутствия на территории обсуждаются заранее. При желании сотрудник может проживать на территории, тогда для него подбирается жилье: либо в доме, либо в отдельном строении рядом с домом.

О чем следует помнить при выборе

Ввиду разнообразия видов работ, объемов труда, условий и оплаты поиск подходящего человека требует четкого понимания желаемых результатов. Опыт свидетельствует о том, что при найме помощи на участок наиболее значимыми моментами являются:

• Сразу же обозначьте (или запишите) полный список обязанностей.
• Изложите свои права и требования по выполнению работ и в целом по нахождению на участке.
• Лучше воздержаться от найма на работу родственника или близкого соседа.
• Сближаться с коллегами слишком тесно не стоит. Это грозит приятельскими отношениями и открытием вашей души в неприглядных ситуациях, которые могут случиться когда вы отсутствуете.
• Размер оплаты труда также определяется при приёме на работу.

Условия и место жилья обговариваются заранее.

Круг обязанностей наемного работника

Помощнику могут определить точный перечень задач. Или же указать временной интервал, когда он будет работать, с правом прикрепления к нему заданий в течение дня.

Должности наемных работников разнообразны.

Четкое согласование рабочих обязанностей снижает риск возникновения разногласий в будущем. Лучше всего это сделать, описав конкретные задачи для каждой стороны, чтобы было понятно, что нужно делать и чего ожидать от партнёра.

Какие могут проблемы

На практике встречаются трудности при поиске подходящего сотрудника.

При найме помощника по дому часто встречаются сложности:

• Ухудшение производительности труда следует предотвращать путем периодического контроля выполнения рабочих обязанностей.
• Переход к дружеским отношениям на рабочем месте. Сотрудник теряет уважение к руководителю, общается неуместно. От этого страдает подчинение, качество выполнения работ.
• Молодые сотрудники иногда бывают чересчур самоуверенны и не обладают достаточным опытом, что приводит к плохой работе и нежеланию её исправлять.
• Желание заработать много денег без качественной работы может стать помехой к успешному сотрудничеству. Хотя зарабатывание средств естественное стремление, когда приоритет отдается деньгам, а не работе, результата, возможно, не будет.

Качество выполняемой работы сохранится при постоянном контроле исполнения заданий. Наиболее эффективный способ – проводить проверки неожиданно. Такой подход поможет составить полное представление об уровне качества, выявит недочеты. Работник же осознает возможность внезапного контроля.

Не пропустите ни одного материала, оформив подписку. Для этого нужно ввести адрес электронной почты в форму под статьёй и нажать кнопку «Подписаться на рассылку». Будете всегда в курсе публикаций!

Устранение рабочих недочетов эффективно — наказание за серьезные просрочки финансами. Такой способ самый действенный. Лучше, конечно, сначала сделать предупреждение и объяснить суть проблемы.

При найме сотрудника важно понимать задачи его деятельности и уметь строить рабочие взаимоотношения. Иногда связи между коллегами перерастают в дружеские, но лучше не спешить. Сначала следует сосредоточиться на рабочих отношениях, а если общаясь сторонам устраивает общение и обнаружились общие интересы вне работы, можно вполне стать друзьями.